Motivation

Mit der Überprüfung und Zertifizierung von Lohngerechtigkeit bietet die SQS den Unternehmen an, ihr Lohngefüge und -system nach anerkannten Kriterien zu überprüfen und differenziert über die Einhaltung von Lohngerechtigkeit Rückmeldung zu geben.
Unternehmen erlangen mit einem Zertifikat einen Nachweis, um sich als gute Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Die Überprüfung bildet ausserdem einen objektiven Rahmen, indem entscheidende Faktoren wie etwa Erfahrung, Ausbildung, berufliche Stellung und Anforderungsniveau in die Betrachtung einbezogen werden. Die Berichte, die im Zuge der Zertifizierung erstellt werden, sind ein effektives Mittel, um den Status quo der Lohngleichheit im Unternehmen darzustellen und zu verbessern. So wird eine solide Basis geschaffen, um gesetzliche Vorgaben dauerhaft zu erfüllen.
Die SQS bietet diese Zertifizierung in Zusammenarbeit mit EY an.

Wirkung

Das Zertifikat «Fair Compensation» schafft Vertrauen bei Arbeitnehmern durch nachgewiesene Fairness, und es ergeben sich Vorteile bei Ausschreibungen der öffentlichen Hand. Die strukturierte Auseinandersetzung mit dem Thema führt auch zur Identifikation allfälliger Handlungsfelder bezüglich Entlöhnung.

Zielgruppen

Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Grössen mit mindestens 100 Mitarbeitenden.

Gültigkeit

3 Jahre. Jährlich erfolgt ein Aufrechterhaltungsaudit.

Anerkennung

Das SQS-Zertifikat «Fair Compensation» ist national anerkannt.

Kombinationen

«Fair Compensation» ist mit ISO 9001 (Qualitätsmanagement) kombinierbar.