Motivazione

Con la verifica e la certificazione della parità salariale SQS offre alle aziende l’opportunità di rivedere la propria struttura e il proprio sistema salariale secondo criteri riconosciuti e di fornire un feedback in modo differenziato sul rispetto della parità salariale.
Le aziende ottengono un certificato che ne attesta la conformità per posizionarsi sul mercato del lavoro come buoni datori di lavoro. La verifica fornisce inoltre un quadro oggettivo, tenendo conto di fattori decisivi come ad esempio l’esperienza, la formazione, la posizione professionale e il livello professionale richiesto. Le relazioni che vengono redatte nell’ambito della certificazione sono un mezzo efficace per descrivere e migliorare lo status quo della parità salariale nell’azienda. Viene così creata una solida base per soddisfare in modo permanente i requisiti legali. SQS offre la certificazione in collaborazione con EY.

Efficacia

Il certificato «Fair Compensation» genera fiducia tra i dipendenti grazie alla comprovata equità e ne derivano vantaggi nei bandi pubblici. Il confronto strutturato con il tema porta anche a identificare eventuali campi d’intervento in riferimento alla retribuzione.

Gruppi target

Aziende e organizzazioni di ogni settore e dimensione con almeno 100 dipendenti.

Validità

3 anni. Ogni anno viene svolto un audit di mantenimento.

Riconoscimento

Il certificato SQS «Fair Compensation» è riconosciuto a livello nazionale.

Combinazioni

«Fair Compensation» è combinabile con ISO 9001 (gestione della qualità).