Contexte

Des conditions de travail favorables aux familles sont une priorité tant pour les jeunes employés que pour les plus âgés. La certification Work-Family Balance® de Pro Familia Suisse et de la SQS offre aux organisations la possibilité de se démarquer par une politique du personnel favorable à la vie familiale et de répondre aux exigences de notre époque dynamique. Dans ce contexte, une attention toute particulière est portée à l’égalité entre hommes et femmes et à l’épanouissement du potentiel de la main d’œuvre féminine qui y est associé.
La pénurie de main d’œuvre qualifiée associée au changement démographique représente un défi économique, politique et sociétal de taille. De ce fait, les travailleurs disposent d’une plus grande liberté de choix dans leur recherche d’emploi. Les employeurs doivent donc prendre des dispositions pour rester attractif lors de la phase de recrutement et se différencier dans la course aux talents. Pouvoir concilier travail et famille prend de plus en plus d’importance et constitue donc aussi un facteur de poids lors du choix d’un poste.

Objectif

Le certificat Work-Family Balance® atteste d’une philosophie d’entreprise familiale, active et dynamique ancrée dans l’organisation. Les entreprises certifiées se caractérisent par une relation respectueuse et consensuelle à l’égard des collaboratrices et collaborateurs. Des conditions de travail favorables à la vie de famille développent une plus grande satisfaction et augmentent la productivité; la démarche visant le certificat prouve une forte volonté de se démarquer de la concurrence. Le but étant de fournir aux organisations certifiées un avantage en renforçant la fidélité des employées envers l’entreprise et dans le processus de recrutement.

Groupes-cibles

En principe toutes les organisations peuvent prétendre au certificat Work-Family Balance® quels que soient leur structure organisationnelle, leur taille et leur domaine d’activité. Une certification est possible en 3 niveaux progressifs (Basic Standard, Advanced Standard, Professional Standard). La validité de la certification couvre l’ensemble de la structure de l’organisation. Il n’est pas possible de faire certifier uniquement certains services ou domaines de prestations de service pour les organisations privées. En revanche pour les organisations de la fonction publique, la certification peut s’appliquer à des unités individuelles comme les bureaux fédéraux, les départements, etc.

Validité

Le certificat Work-Family-Balance® pour les échelons 1 à 3 (Basic Standard, Advanced Standard et Professional Standard) est valable 3 ans au maximum. Dans l’esprit d’un développement continuel, un audit de maintien est effectué tous les ans et un audit de recertification/ré-assessement intervient au bout de 3 ans. Pour la recertification/la ré-assessement, les règles sont en principe les mêmes que pour la certification initiale à tous les échelons.

Reconnaissance

Le certificat Work-Family Balance® est reconnu au niveau national.

Possibilités de combinaison

L’audit en vue de l’obtention du certificat Work Family Balance® peut être combiné avec des audits ISO 9001 (management de la qualité), ISO 14001 (management environnemental) et ISO 45001 (système de management de la santé et de la sécurité au travail).