Contexte

Par l’analyse et la certification de l’équité salariale, la SQS propose aux entreprises d’examiner leurs structure et système salariaux selon des critères établis et de donner un compte rendu nuancé sur le respect de l’équité salariale.
Ce certificat permet aux entreprises d’accéder au statut de bon employeur et, preuve à l’appui, de se positionner en tant que tel sur le marché du travail. En outre, l’analyse constitue un cadre objectif en prenant en considération des facteurs décisifs tels que l’expérience, la formation, le statut professionnel et le niveau de qualification. Les rapports établis au cours de la certification sont un moyen efficace pour présenter et améliorer le statu quo en termes d’égalité salariale dans l’entreprise. Une base solide sera ainsi instaurée pour répondre, à long terme, aux exigences légales. La SQS propose cette certification en collaboration avec EY.

Objectif

Le certificat «Fair Compensation» inspire confiance aux employés par son caractère équitable établi et cela permet de marquer des points pour les appels d’offres des pouvoirs publics. L’analyse structurée de ce thème permet d’identifier d’éventuels champs d’action en matière de rémunération.

Groupes-cibles

Les entreprises et organisations de tout secteur et de toute taille comptant au moins 100 employés.

Validité

Trois ans. Chaque année a lieu un audit de suivi.

Reconnaissance

Le certificat «Fair Compensation» de la SQS est reconnu dans tout le pays.

Possibilités de combinaison

«Fair Compensation» peut être combiné avec ISO 9001 (management de la qualité).